【伴盟 X 王如玄律師】多元與共融—談跨性別、雙性人職場歧視案（線上＋線下）

雇主「強迫出櫃」是否違法？跨性別者的「空間使用權」是否應受保障？
多元性別族群的勞動權益，該如何被落實？
伴盟律師帶你回顧案件事實與判決結果！

2020年柯達飯店雙性人職場歧視案，主管竟以「顧及其他員工感受」為由，強迫當事人小霞對所有同事揭露自己的性別隱私；2021年跨性別職場歧視妞妞案，公司拒絕讓妞妞依性別認同使用廁所，要求她從七樓辦公室到一樓使用公共廁所⋯

在伴盟律師團的協助下，兩起案件皆獲得勝訴判決，這不僅是還給當事人遲來的正義，更顯現法院肯認「#雇主強制揭露性別隱私已構成性騷擾」，以及「#肯定跨性別者依照性別認同使用廁所的權利」。

這次我們邀請到長期推動職場性別平等的王如玄律師，與伴盟謝孟釗律師一同對談，並由伴盟律師團召集人許秀雯律師主持。我們將探討：多元性別者的勞動權益該如何被保障？伴盟如何透過這幾起反歧視訴訟，拓寬法院及社會對 LGBTQI 群體的認知？

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